互聯(lián)網(wǎng)招聘資本寒冬形成的原因主要是來自一些大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一邊裁員一邊招聘的現(xiàn)象形成的，對于求職者來講現(xiàn)在的求職不僅是一項挑戰(zhàn)，對于互聯(lián)網(wǎng)平臺來講也是一下新的挑戰(zhàn)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的興起，再就是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)招聘的一些分層現(xiàn)象，企業(yè)不僅在擴大人才的匹配需求程度，例如求職者的經(jīng)驗，求職者的能力，受教育的水平等需求的不斷擴大，在標(biāo)準(zhǔn)化的制作架構(gòu)上形成了更加精細(xì)化的需求模式。

再就是互聯(lián)網(wǎng)本身就是隔著一層面紗的交流方式，虛假信息的出現(xiàn)也是互聯(lián)網(wǎng)的一大弊端，在這個弊端上可分為兩個層次：一種層次是職位，工資等存在虛假的情況，另一類是詐騙，職位工資存在虛假的情況，使得很多的求職者在收到offer以后發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不符，很影響求職者的用戶體驗度，另一種詐騙的行為就是利用平臺的漏洞，進(jìn)行一定的收取費用。

人才企業(yè)匹配難度大，使得企業(yè)和求職者都遭遇難題：一些企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘后，發(fā)現(xiàn)崗位的匹配度不是很高，在求職者方面就是放棄面試和放棄職位，從2019年的相關(guān)數(shù)據(jù)中我們也看到了通過建立篩選合適的人才，但是工作內(nèi)容和職業(yè)道德難以達(dá)到合適的溝通方式。人才匹配對于求職者和企業(yè)來說都是一大難題。對于企業(yè)來說，難以通過招聘獲取需要的人才，對于求職者來說，選擇企業(yè)，尋找工作也是一大成本，若是效率過低，顯然將會影響求職時間。

隨著現(xiàn)在更多的招聘的平臺進(jìn)入移動端，移動端帶來更多的方便，也使得更多的招聘平臺獲取到了招聘的盈利模式，從相關(guān)的數(shù)據(jù)顯示，移動互聯(lián)網(wǎng)的招聘正在走向更高的應(yīng)收的趨勢，在盈利增長的同時，移動端互聯(lián)網(wǎng)招聘精細(xì)化也處在主流的趨勢，目前招聘平臺通過通過招聘模式可以分為5類，綜合招聘的智聯(lián)招聘和前程無憂，分類信息招聘的58同城，垂直招聘的獵聘和拉勾網(wǎng)，社交招聘的脈脈，新興招聘的Boss直聘和斗米等等。

那么，在未來哪些方面可以為招聘帶來新的發(fā)展方向呢？

由于人的性格特點和企業(yè)限制，職場社交難以發(fā)展，特別是微信，微博等社交工具的存在注定了職場社交這條路并不好走，知識付費或成互聯(lián)網(wǎng)招聘新變現(xiàn)渠道。一直以來，招聘網(wǎng)站存在營收難，盈利難等諸多問題，中介服務(wù)帶來的營收十分有限，而職場天然與知識付費掛鉤。

隨著人工智能的不斷的變化，人工智能和大數(shù)據(jù)也許會為成為互聯(lián)網(wǎng)招聘的新鮮力量，人工智能和大數(shù)據(jù)還能解決匹配難的問題，智聯(lián)招聘CTO出席首屆華中互聯(lián)網(wǎng)大會，就稱人工智能正在顛覆人力資源行業(yè)。通過人工智能的計算和大數(shù)據(jù)分析，人才對于職位的要求和平臺對于求職者的要求將會更加明朗，平臺在對兩者進(jìn)行匹配過程中，更容易提高求職成功率。我們也期待互聯(lián)網(wǎng)招聘能夠進(jìn)入新的春天！以上的內(nèi)容是濟南網(wǎng)絡(luò)公司的小編根據(jù)一些數(shù)據(jù)編寫而成，如果您對互聯(lián)網(wǎng)的其他資訊比較感興趣，歡迎您在我們的網(wǎng)站留言： http://www.k6uh.com我們后續(xù)會有更多的精彩內(nèi)容等您閱讀！